申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)條件
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在工作的時(shí)候勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生了爭(zhēng)議，或是被企業(yè)侵犯了個(gè)人的權(quán)益，那么是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。包括多種情況，例如：職工當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi)： (一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒(méi)有固定收入的傷病殘人員; (二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對(duì)象人員; (三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員; (四)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料； 2、勞動(dòng)仲裁對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件并且屬于受理的范圍的就會(huì)受理； 4、開(kāi)庭審理，并及時(shí)作出裁決。
勞動(dòng)仲裁的定義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的申請(qǐng)后，依法對(duì)其勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決的一種解決糾紛的方法。如果當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體程序辦卡： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書(shū)面提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理申請(qǐng)并進(jìn)行仲裁； 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況作出仲裁裁決。
2020.08.24 131 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁
2020.12.28 198 -
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.06.04 176
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件
當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)
2022-07-21 15,340 -
2022年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)流程是怎樣的
1、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)； 2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理；若受理的，先行調(diào)解；調(diào)解不成的，依法作出裁決。若不受理的，則作出書(shū)面的決定，送達(dá)給申請(qǐng)人。 3、調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁詳細(xì)流程
勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動(dòng)仲裁的流程是什么？一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工
2022-01-07 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)敿?xì)步驟專(zhuān)利申請(qǐng)有發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三類(lèi)。申請(qǐng)個(gè)人專(zhuān)利的詳細(xì)步驟為： 1、公民申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利，需要提交設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、申請(qǐng)專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)、以及摘要和權(quán)利要求書(shū)等申請(qǐng)文件。 2、公民申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，需要提交設(shè)計(jì)的外觀圖片、申請(qǐng)專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)以及
4,989 2022.04.17 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
