延遲發(fā)放工資
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關(guān)于公司延遲發(fā)工資,例如:無故拖欠工資,是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為,超過《**省工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?!币员本┦袨槔骸侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。
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(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?!币虼似髽I(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,在履行相應的程序后,可以延期支付工資。
緩發(fā)工資不合法。工資發(fā)放的最長周期是一個月,也就是必須每個月結(jié)算并支付工資,緩發(fā)是違法的。工資要通過貨幣形式按月支付給勞動者本人,不可以隨意克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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延遲發(fā)放工資違法嗎公司延后發(fā)工資,而且沒有經(jīng)過勞動者同意的,屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
2020.11.04 865 -
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財務(wù)請假延遲發(fā)放工資未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的.應當支付其差額部分期不支付的,責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動
2020.06.08 907
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延遲發(fā)放工資如何算
延遲發(fā)放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-18 15,340 -
延遲發(fā)放工資怎么算?
延遲發(fā)放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-15 15,340 -
工資可以延遲發(fā)放嗎
工資可以延遲發(fā)放,但是必須符合國家法律規(guī)定,履行相關(guān)程序?!秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:(
2022-03-10 15,340 -
延遲發(fā)放工資怎么算
延遲發(fā)放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-13 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資,而且沒有經(jīng)過勞動者同意的,屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天,就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放,是否屬于違法行為,還是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營業(yè)困難,或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的,那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,
3,583 2022.05.11 -
00:56
開發(fā)商延遲交房怎么辦不少開發(fā)商都會有延期交房的情況,購房者的維權(quán)過程并不順利。特別是對于開發(fā)商資金斷裂導致樓盤爛尾的情況。對于購房者來說,遇到開發(fā)商延期交房,那么首先可以先向有關(guān)部門進行投訴舉報,要求對開發(fā)商進行處罰。如果并不能夠取得良好的效果,那么就要考慮采
1,153 2022.04.17






