跟用人單位簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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未簽勞動(dòng)合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金。
用人單位勞動(dòng)合同的簽訂：審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；雙方履行告知義務(wù)；勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
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用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)雙倍工資。
2020.08.21 187 -
用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門投訴；如果已經(jīng)超過一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。
2020.03.27 157 -
用人單位拒絕跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果不超過一個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.06.28 188
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怎么跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者
2022-06-29 15,340 -
用人單位不跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同
1,單位這樣的做法是不合法，因?yàn)檫@樣實(shí)際上改變了你和單位的關(guān)系。你原來是和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂了勞務(wù)派遣合同，你和所工作的單位就不是用人關(guān)系了，而成了用工關(guān)系，說白了，也就是你和單位不再存在勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職的怎么辦
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)
2022-03-31 15,340 -
單位沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職單位賠錢么
未簽訂合同的勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。未簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未
2021-12-25 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
