沒有勞動(dòng)合同算不算工傷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1，沒有簽勞動(dòng)合同，按實(shí)際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找工友做證人，總有一起發(fā)工資的時(shí)候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機(jī)關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ到y(tǒng)指點(diǎn)的有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)。 4，資料包括：身份證，醫(yī)療票據(jù)及后續(xù)治療需要的費(fèi)用，可以在診斷證明中寫明有沒有后遺癥之類。 誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，殘疾輔助器材費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷可以申請認(rèn)定工傷。 沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 以下情況下受傷的，可以認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
沒有勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者肇事死亡，符合以下兩個(gè)條件的算作工傷：用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
-
沒有勞動(dòng)合同肇事死亡算不算工傷用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同肇事死亡，符合以下兩個(gè)條件算作工傷：用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
2020.09.04 96 -
沒有勞動(dòng)合同算工傷嗎算。勞動(dòng)者入職時(shí)一定要及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)。否則，當(dāng)發(fā)生工傷、工亡等情況，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者將耗用較大的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.04.27 445 -
私人沒簽勞動(dòng)合同的工傷算不算工傷沒有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷,單位要負(fù)責(zé)?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門尋求法律援助。
2020.08.11 95
-
沒有簽勞動(dòng)合同算不算工傷
工傷認(rèn)定和有沒有簽勞動(dòng)合同沒有關(guān)系，但你有搜集保存相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益！可以申請工傷認(rèn)定，然后再做法律途徑要求對方賠償你的相應(yīng)損失！
2022-03-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同算不算工地傷
工傷是建立在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上的，而《勞動(dòng)合同法》對建立勞動(dòng)關(guān)系的主體有了明確的限定。你們店未辦理營業(yè)執(zhí)照，則還沒有法人資格，故該員工與你們店不成立勞動(dòng)關(guān)系，既然不存在勞動(dòng)關(guān)系就沒有工傷賠償一說了。
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷算不算工傷
這種情況不能認(rèn)定工傷。 因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-05-09 15,340 -
沒有訂勞動(dòng)合同受傷算不算工傷？
只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-04-07 15,340
-
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
