勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是按月發(fā)還是按下月發(fā)工資
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果公司參加了生育保險(xiǎn)，由社保按照公司參保繳費(fèi)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險(xiǎn)，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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北京失業(yè)保險(xiǎn)金是按月發(fā)還是按月發(fā)？失業(yè)補(bǔ)助金是按月發(fā)放的，在審核通過后，當(dāng)?shù)厣绫＞轴槍?duì)申領(lǐng)人實(shí)際斷保月份開始補(bǔ)發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金，申請(qǐng)?jiān)录爸暗拇鰰?huì)一起發(fā)放，之后每月發(fā)放。但是如果失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間從事個(gè)體經(jīng)營的、興辦企業(yè)，憑營業(yè)執(zhí)照，社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將其應(yīng)領(lǐng)取
2020.07.21 459 -
產(chǎn)假工資按月發(fā)還是一次性發(fā)按月發(fā)放。如果公司參加了生育保險(xiǎn)，由社保按照公司參保繳費(fèi)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險(xiǎn)，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。
2020.10.18 599 -
普通高溫費(fèi)是按月發(fā)放還是按出勤發(fā)放國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼要是不發(fā)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴的。
2020.02.18 307
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上班工資按月發(fā)放還是按月發(fā)
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?？烧耶?dāng)?shù)氐膭?/p>
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工資按月發(fā)放, 下月又下月發(fā)違法嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴
2023-02-13 15,340 -
辭快工的工資是按月發(fā)放還是按月發(fā)
所謂急快工，指即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形，辭快工是違法解除合同。勞動(dòng)者違法解
2022-03-14 15,340 -
按天工資還是按月發(fā)工資
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:07
失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來領(lǐng)取的。失業(yè)金最長可以領(lǐng)取24個(gè)月。失業(yè)金也可以一次性領(lǐng)取出來，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開辦了私營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外，農(nóng)
8,332 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17
