哺乳期被辭退該怎么賠償
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福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。如果計(jì)算至你哺乳期期滿(mǎn)，則可以要求單位多支付一年即2個(gè)月的賠償金，但是現(xiàn)在實(shí)踐中仲裁委、法院不一定會(huì)支持，賠償金的計(jì)算年限是指員工的實(shí)際工作年限，而非合同期限；該條款的意義在于，單位在2014年10月5日前解除合同，均需支付賠償金。
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哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法規(guī)定保持一致，沒(méi)有額外規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
哺乳期被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期被辭退能怎么賠償哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限，每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付1個(gè)月的工資作為賠償。 如果用人單位拒絕支付賠償金的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.30 149 -
哺乳期哺乳期被公司辭退應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.15 251 -
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哺乳期被辭退，應(yīng)該怎么賠償
孕婦和哺乳期的員工按勞動(dòng)法規(guī)定，是不可以辭退的，如果強(qiáng)行被辭退只要求賠償2工資，還應(yīng)另加工齡賠償，具體請(qǐng)看：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位違反法律限制辭去哺乳期婦女的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年工作支付兩個(gè)月的工資。半年以上不滿(mǎn)一年的
2021-12-29 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該怎么賠償?
按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年工作支付
2022-04-28 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該怎么賠償？
1、在哺乳期，根據(jù)法律規(guī)定是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果是勞動(dòng)者自己提出解除，那就沒(méi)有補(bǔ)償；如果是公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 更有利于幫助你解決法律問(wèn)題，維護(hù)你的合法勞動(dòng)權(quán)益。
2022-02-16 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
