小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同不能造假。合同必須真實(shí)有效才能作為孩子上學(xué)的依據(jù)，有效的合同才能約束合同雙方當(dāng)事人，假合同是無效合同，是不能作為孩子上學(xué)的依據(jù)。而且合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，補(bǔ)簽后不需要再支付雙倍工資。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位支付雙倍工資的同時(shí)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資；視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同用人單位仍然拒絕簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。