員工不參加工傷保險的有哪些原因?
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1.勞動者個人不繳納工傷保險費，經(jīng)費全部由用人單位（雇主）承擔。 2.即使是沒有與用人單位簽訂勞動合同的固定工和臨時工，一旦因工出現(xiàn)工傷情況，用人單位都得履行相應的責任進行補償。 3.企業(yè)參加基本醫(yī)療保險，不可以拒絕支付患病職工的病假工資。（勞動者在住院治療期間依法享有獲得病假工資的權利，用人單位不得對這一權利進行隨意剝奪，不得以給勞動者上了基本醫(yī)療保險為由而不發(fā)給勞動者病假工資） 4.在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作或收尾性工作受到事故傷害的，算作工傷，用人單位應按照法律規(guī)定給予相應的待遇。 5.在上下班途中，受到機動車事故傷害的，可定為工傷，用人單位應按照法律規(guī)定給予相應的待遇。
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未給員工參加工傷保險的處罰有：社會保險行政部門責令限期參加，繳納應繳納的工傷保險費，自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金，逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款；應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應當按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
職工應當參加工傷保險，用人單位應當按時繳納工傷保險費。繳納工傷保險的單位：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
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