關于勞動爭議司法解釋三全文內容包括哪些
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關于勞動爭議司法解釋三全文內容包括哪些的問題， 司法解釋條文最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(20L0年9月13日) 司法解釋理解與適用第一條【社會保險爭議的范圍】 第二條【企業(yè)改制引發(fā)糾紛的處理】 第三條【加付賠償金爭議的受理】 第四條【不具備合法經營資格的主體確定】 第五條【掛靠等借用他人營業(yè)執(zhí)照情形下的主體確定】 第六條【追加當事人】 第七條【達到法定退休年齡人員的用工認定】 第八條【企業(yè)停薪留職人員、內退人員的用工認定】 第九條【加班事實的舉證責任分配】 第十條【處分協(xié)議效力的認定】 第十一條【當事人簽收調解書后又反悔的處理】 第十二條【對仲裁機構逾期未受理或仲裁的處理】 第十三條【終局裁決的認定】 第十四條【對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的處理】 第十五條【對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理】 第十六條【撤銷仲裁裁決案件的上訴權】 第十七條【支付令失效后的處理】 第十八條【撤裁期間的執(zhí)行】
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解決勞動爭議的流程包括： 1、勞動者與用人單位雙方之間友好協(xié)商； 2、要求工會或第三人共同協(xié)商； 3、協(xié)商不成的，依法請求調解組織來調解； 4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁； 5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起訴訟。
勞動關系的認定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
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