勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽也沒通知走可以要雙倍工資嗎
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1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)定，公司就應(yīng)該這樣做。 3、合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然我們并不主動(dòng)要求公司支付雙倍工資，但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時(shí)候，你可以要求雙倍工資，并向勞動(dòng)部門舉報(bào)，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了。
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可以。 合同到期后一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽，第二個(gè)月起就可以要求沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
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合同到期公司沒給續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.19 119 -
合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.04.04 157 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用人單位無需支付雙倍工資。 2、勞動(dòng)合同期
2020.05.12 212
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，也沒通知走，也沒有通知走可以要雙倍工資嗎
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，也沒通知走可以要雙倍工資嗎
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，也沒有通知走可以要雙倍工資嗎
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，也沒通知，而沒有通知走可以要雙倍工資嗎？
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-03-28 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
