職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。單位不承認(rèn)工傷，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴

十級(jí)工傷用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、及7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；同時(shí)用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。