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提前多久能打辭職報(bào)告

2023-07-20 17:18

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2023-07-20回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單位會擔(dān)心當(dāng)時(shí)沒找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個(gè)還是建議提前打辭職報(bào)告,一個(gè)月之后,單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛,你要提供當(dāng)時(shí)一個(gè)月前已遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。

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北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提出辭職需要提前一個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告,如果是在試用期內(nèi),需要提前三天依法向用人單位遞交辭職報(bào)告。辭職不提前打報(bào)告,用人單位可以跟勞動(dòng)者協(xié)商,但是不能扣工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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