勞動合同未到期員工擅自離職有賠償嗎
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要分情況確定。 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工作交接后離開，不必承擔(dān)法律責(zé)任。但是如果沒有提前三十日書面通知用人單位就提前離開了，則只有在因勞動者的自行離職而給用人單位造成損害的，才應(yīng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果用人單位同意不用待三十日后離開，則用人單位也不用承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果勞動者仍在勞動合同期限的，如果已經(jīng)與用人單位簽訂了合法的服務(wù)期協(xié)議，則這時就需要根據(jù)服務(wù)期協(xié)議的約定依法承擔(dān)違約金。 如果勞動者是因用人單位的違法行為而提出解除勞動合同的，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，相反，還可以要求用人單位承擔(dān)每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償。
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我國的勞動法律規(guī)定。勞動者在進行勞動時必須簽訂勞動合同，對自己的勞動權(quán)益進行保障。如相關(guān)的勞動者沒有簽訂勞動合同擅自離職的，我國的用人單位可以要求進行相應(yīng)的賠償。
未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)。
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沒有勞動合同員工擅自離職怎么辦員工未簽訂勞動合同未滿一年擅自離職，我國的用人單位可以要求進行相應(yīng)的賠償。如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
2020.01.04 216 -
未簽勞動合同員工自動離職不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.11 370 -
合同未到期員工離職需要賠償嗎合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。
2020.11.12 216
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勞動合同未到期員工擅自離職是否需要賠償？
要分情況確定。 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未到期員工擅自離職是否需要賠償
要分情況確定。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工作
2022-03-11 15,340 -
勞動合同未到期，員工離職有賠償金嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同未到期，員工自主離職有沒有賠償金
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-18 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
