勞務(wù)派遣合同到期勞動者如何獲得補(bǔ)償？
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勞動者先與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動者合同，而且工作15年情況下，勞務(wù)派遣合同到期，用人單位讓勞動者與另外一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，那么要求單位以原勞務(wù)派遣合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金，勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
被派遣勞動者可以通過以下方法解除勞務(wù)派遣合同：和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除合同仲裁勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣合同到期勞動者不續(xù)簽有什么補(bǔ)償勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所
2020.06.12 229 -
勞務(wù)派遣合同未到期變更勞動者如何維權(quán)首先勞務(wù)工要和原來的勞務(wù)公司解除合同，要有書面的證明。 其次如果變更用人單位可以拒絕或者解除勞務(wù)合同的。 最后要是有不合理的安排可以到勞動部門進(jìn)行仲裁。
2020.04.20 273 -
勞務(wù)派遣合同到期如何賠償勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.02 351
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勞務(wù)派遣合同到期，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在《勞動合同法》第四十六條或本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的，與被派遣工解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法向被派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期勞動者可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動合同不
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關(guān)系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動合同是否到期。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)
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勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關(guān)系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動合同是否到期?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期勞動者要補(bǔ)償嗎
1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-05-03 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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