勞務(wù)派遣合同到期勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同不
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勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
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固定期限的勞動(dòng)合同到期,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
固定期限的勞動(dòng)合同到期,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)合同期滿(mǎn);用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的。
2020.09.19 220 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是否能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以的。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.12.06 218 -
終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形而終止的,勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.09 281
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勞務(wù)派遣合同到期勞動(dòng)者可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同不
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同不
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同不能
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同不能續(xù)簽
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者是否可以獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同是否到期?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同,主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工,一般有以下的三個(gè)區(qū)別,具體如下: 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,而合同工是直接與用人單位簽訂合同; 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位,根據(jù)本單位工作的性質(zhì),將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17