求解除勞動(dòng)合同的違約金如何計(jì)算
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一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”其次，勞動(dòng)者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
解除勞動(dòng)合同違約金由勞動(dòng)者和用人單位自行約定。因違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算?解除勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算方式： 1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以自行約定解除勞動(dòng)合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.03.29 213 -
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算勞動(dòng)者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不需要交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工
2020.11.07 173 -
勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額以造成的損失為準(zhǔn)。
2020.11.26 226
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解除勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算？
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-16 15,340 -
如何計(jì)算單位解除勞動(dòng)合同的違約金
首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，用人單位違法解除時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同違約金賠償如何計(jì)算的
解除勞動(dòng)合同違約金賠償?shù)呢?zé)任有： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、違約金的數(shù)額按照勞動(dòng)者
2023-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額該怎么計(jì)算
從法律的角度說(shuō)，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用且與該勞動(dòng)者訂約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的負(fù)有保密義務(wù)而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在
2022-03-18 15,340
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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
