工作失誤后公司不發(fā)工資怎么辦？
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公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象,員工應(yīng)理解公司的暫時困難。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資,而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對了,員工可予公司溝通,要求公司及時發(fā)放工資,如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。
勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權(quán)益: 一、到勞動監(jiān)察大隊去投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動調(diào)解沒有強制性。 二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。 三、去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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公司誤發(fā)工資給離職員工怎么辦用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時返還，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美Ｈ绻l(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
2020.04.19 451 -
公司發(fā)工資不發(fā)怎么辦公司不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。當(dāng)勞動局監(jiān)察大隊確認情況后，會由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同
2020.02.01 218 -
公司發(fā)工資卡號錯誤怎么辦？在銀行代發(fā)工資的情況下，銀行需要核對姓名和卡號，如果姓名和卡號不對的話，轉(zhuǎn)賬后也會被退回。就是說，正常情況下發(fā)工資打錯卡是到不了對方賬戶的，如果出現(xiàn)這個情況，就可以向單位財務(wù)提出，讓他再打一遍。如果是自己提供了錯誤的卡號，公司把工資打進卡里
2021.01.31 3,163
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公司以工作失誤不給工資，怎么辦？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-12 15,340 -
離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
在公司工作，公司不發(fā)工資，怎么辦？
用人單位無故拖欠、克扣薪資（包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進行協(xié)商； 【2】向法院申請支付令； 【3】與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要
2022-04-06 15,340 -
公司工作不給發(fā)工資怎么辦？
單位拖欠不發(fā)工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。 3．如
2022-04-22 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
