勞動合同終止后新的單位不解除勞動關系
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同手續(xù)：提前通知對方當事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位解除勞動合同情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。
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勞動合同終止可以解除勞動關系嗎？勞動合同終止不算解除勞動關系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同；其他。
2020.10.20 238 -
解除勞動關系與終止勞動合同的區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。 勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.09.17 423 -
解除勞動合同和終止勞動關系的區(qū)別解除勞動合同和終止勞動關系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關系不一定終止；終止勞動關系說明用人單位與勞動者之間的勞動關系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關系是在勞動合同到
2020.06.14 519
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勞動關系解除或者終止勞動合同單位應當出具解除（終止）勞動合同嗎
勞動關系解除或者終止用人單位應當出具解除（終止）勞動合同證明書。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動者的主張沒有得到支持。但勞動關系解除（終止）的，用人單位應當出具解除（終止）勞動合同證
2022-02-13 15,340 -
勞動合同解除或終止勞動關系
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-19 15,340 -
勞動合同終止算解除勞動關系嗎
勞動合同終止是解除勞動關系的一種方式。勞動合同終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。 《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享
2022-07-07 15,340 -
勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)新公司勞動關系但是原單位未解除勞動合同怎么辦
1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術骨干
2022-03-02 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
