員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失扣工資嗎
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以扣勞動(dòng)者工資，但是要受到一定限制。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，由于勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依照法律規(guī)定或合同約定要求勞動(dòng)者賠償。賠償金額可以從勞動(dòng)者的工資扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，是需要按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。其經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。
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員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
2020.10.10 1,272 -
公司給員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?按照雙方勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.08.31 341 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？如果員工因過錯(cuò)侵害給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.05 541
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員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失可以扣工資嗎
如果單位有這樣的規(guī)定，是可以的。但是根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分
2022-02-06 15,340 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-14 15,340 -
公司給員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-13 15,340 -
公司給員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-04-13 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
