勞動合同解除或者終止的期限是多久？
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用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 舉例《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應該支付經濟賠償金。
解除或終止的勞動合同文本至少要保存兩年。用人單位應當在與勞動者解約或者終止勞動合同時出具離職證明，之后則要依法將該勞動合同文本保存兩年來備查。
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解除或終止勞動合同一般多久至少保存2年。依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，?/p>
2020.01.17 141 -
勞動合同終止或者解除的補償金勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 312 -
在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。 用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.29 319
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勞動合同解除或者終止
勞動合同解除或者終止應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支
2022-11-04 15,340 -
解除或終止的勞動合同多久能到期
1、解除或終止勞動合同的證明文件需要至少保存兩年。用人單位應當在解約或終止勞動合同時出具該文件給勞動者，至少保存二年備查，并在十五日內及時為勞動者轉移檔案與社會保險關系。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-08 15,340 -
解除或終止的勞動合同多久可以解除
至少保存2年。 依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-05-16 15,340 -
解除或終止的勞動合同保存多久
至少保存2年。 依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-06-26 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
