退休后只交幾年社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁
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單位應(yīng)該從實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起為員工繳納，直至退休。這期間未繳納的保險(xiǎn)單位應(yīng)該補(bǔ)繳。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，因?yàn)閱T工是因達(dá)到法定退休年齡而與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，故要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。對(duì)于退休金問(wèn)題，因單位未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)法依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是可以與單位協(xié)商要求相應(yīng)補(bǔ)償，不成，可以向勞動(dòng)行政保障部門(mén)投訴舉報(bào)，反映情況。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于中間經(jīng)過(guò)時(shí)間較長(zhǎng)，已超過(guò)法定時(shí)效，本人認(rèn)為仲裁委員會(huì)可能不會(huì)受理。
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從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可以勞動(dòng)仲裁，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有向公司主張繳納社保或者向人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，否則超過(guò) 1年申請(qǐng)仲裁期限，人力資源和社會(huì)保障局就不予受理了。
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勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)交幾年社保由于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。公司沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，否則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理的。
2020.03.10 198 -
濰坊社保繳納幾年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？如果勞動(dòng)者沒(méi)有向公司主張繳納社保或者向人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，否則超過(guò)1年申請(qǐng)仲裁期限，人力資源和社會(huì)保障局就不予受理了。
2020.11.12 150 -
不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。
2020.08.18 608
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退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，關(guān)于退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的問(wèn)題，退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書(shū)面協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。 其次，用人
2022-07-21 15,340 -
退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)
2022-08-30 15,340 -
濰坊社保欠繳幾年后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)者沒(méi)有向公司主張繳納社?；蛘呦蛉肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者公司已經(jīng)同意給補(bǔ)繳社保等情形的，立即到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，否則超過(guò) 1年申請(qǐng)仲裁期限，人力資源和社會(huì)保障局就不予受理了。
2021-12-29 15,340 -
補(bǔ)交社保后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人
2022-11-04 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
