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退休后沒交社保了可以申請勞動仲裁嗎?

2023-06-20 16:51

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2023-06-20回復

單位應該從實施養(yǎng)老保險之日起為員工繳納,直至退休。這期間未繳納的保險單位應該補繳。至于經(jīng)濟補償金問題,因為員工是因達到法定退休年齡而與單位終止勞動關系,故要求經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。對于退休金問題,因單位未為員工繳納養(yǎng)老保險,無法依法享受養(yǎng)老保險待遇。但是可以與單位協(xié)商要求相應補償,不成,可以向勞動行政保障部門投訴舉報,反映情況。申請勞動仲裁,由于中間經(jīng)過時間較長,已超過法定時效,本人認為仲裁委員會可能不會受理。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司沒有交社會保險,可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

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