退休后沒交社保了可以申請勞動仲裁嗎?
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單位應該從實施養(yǎng)老保險之日起為員工繳納,直至退休。這期間未繳納的保險單位應該補繳。至于經(jīng)濟補償金問題,因為員工是因達到法定退休年齡而與單位終止勞動關系,故要求經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。對于退休金問題,因單位未為員工繳納養(yǎng)老保險,無法依法享受養(yǎng)老保險待遇。但是可以與單位協(xié)商要求相應補償,不成,可以向勞動行政保障部門投訴舉報,反映情況。申請勞動仲裁,由于中間經(jīng)過時間較長,已超過法定時效,本人認為仲裁委員會可能不會受理。
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公司沒有交社會保險,可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。
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沒交社保怎么申請勞動仲裁首先勞動者應寫一份申訴書,然后準備與用人單位簽訂的勞動合同,如果用人單位沒有依法簽訂勞動合同,可以準備能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù),比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等,然后將上述材料提交到勞動仲裁委員會,提起勞動仲裁。勞動仲裁
2022.04.12 3,904 -
沒交社保如何申請勞動仲裁沒交社保,勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關規(guī)定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通
2022.06.08 1,347 -
退休返聘可以申請勞動仲裁嗎不可以申請勞動仲裁。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
2020.11.11 194
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公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費
2022-03-27 15,340 -
沒交社保可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費
2022-03-25 15,340 -
退休后可以申請勞動仲裁嗎?
按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定,關于退休后可以申請勞動仲裁嗎的問題,退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇,不再具有勞動者主體資格,因此,用人單位聘用退休人員,與其簽訂書面協(xié)議,不是勞動合同,為勞務合同關系。 其次,用人
2022-07-21 15,340 -
退休后可以申請勞動仲裁嗎
退休前的勞動爭議,退休后在沒有超過時效的,可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議,勞動者雖然已經(jīng)退休,但是主張的是之前的權利,沒有超過仲裁時效的,可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)
2022-08-30 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09






