公司沒有約定終止合同賠償標準怎么辦
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勞動合同法: 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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要根據(jù)終止合同的原因來確定賠償標準,如果是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同,那不需要賠償,如果是按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定,對于公司終止勞動合同賠償標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實際為準。
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確,單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定,這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利,并不需要承擔任何的違約責任。因此,單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯單方面終
608 2022.05.13 -
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提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同,就涉嫌了違反合同的約定,這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話,另一方當事人可以請求對方承擔相應的違約責任。具體來說,需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如,雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為,需要給
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