無固定期限簽訂合同被裁員怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償金；不滿一年，超過六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無固定期限合同被裁員的處理是： 1.雙方協(xié)商一致的，協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2.公司違法對無固定期限合同員工實(shí)施裁員的，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資。
分情況而定。如果用人單位有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有法定理由與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
無固定期限合同被裁員應(yīng)該怎么辦?與單位簽訂無固定期限合同的勞動者被裁員的，勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.06.16 173 -
無固定期限合同怎么簽訂在勞動者與單位協(xié)商一致的情況下就可以簽訂無固定期限勞動合同。 或者有下列情形之一的也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用
2020.06.27 129 -
無固定期限合同被裁員怎么處理無固定期限合同員工被裁員，勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 192
-
簽訂無固定期限勞動合同被裁員怎么補(bǔ)償, 無固定期合同裁員怎么補(bǔ)償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340 -
簽訂無固定期限合同給公司裁員怎么辦
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-18 15,340 -
無固定期限合同簽訂公司裁員裁員怎么賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 2、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位違反規(guī)定解除或者
2022-12-09 15,340 -
簽無固定期限合同被裁員怎么補(bǔ)償
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。如果公司將你辭退，你可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按你在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的
2022-02-01 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
