勞動者到法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
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員工退休終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。
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終止勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付
2020.12.05 330 -
終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.09 223 -
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勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-23 15,340 -
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勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到
2022-01-26 15,340 -
到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-24 15,340 -
未到法定退休年齡, 勞動合同終止, 是否需要支付經(jīng)濟補償金？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-19 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
