勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
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《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任。
不支付。我國勞動法明文規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動關(guān)系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經(jīng)濟補償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動關(guān)系的，對于單位拒不支付的情形，需要承擔一定的責任。
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達到法定退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償嗎現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應當
2020.05.28 546 -
員工退休終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金員工退休終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.31 164 -
勞動者達到退休年齡了勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 464
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勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到
2022-01-26 15,340 -
到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-24 15,340 -
到達法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動者在法定退休年齡達到后，勞動合同終止，需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。 國務院 《勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動
2022-05-04 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
