勞動者違法提供勞動給公司造成損失如何處理
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勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關系中，適用風險責任由用人單位負擔原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產品或工作成果有瑕疵時，勞動者不負瑕疵擔保義務，不用承擔賠償責任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負瑕疵擔保責任，則應認定該規(guī)定無效。如某商場與營業(yè)員在勞動合同中約定“營業(yè)員工作期間商品丟失的，由營業(yè)員承擔賠償責任”的，該條款即應為無效規(guī)定，如果營業(yè)員本人并無故意或過失，則不應承擔賠償責任。
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勞動者被拘留，給公司造成損失的處理方式是，公司可以依法解除與勞動者的勞動合同，并且可以按照勞動合同的約定，要求員工賠償經濟損失，可以從員工的工資中作相應的扣除。
合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外，如果勞動者因為自已本人的一些原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 在此需要強調的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資?！暗械挠萌藛挝辉谧鞒鎏幏謺r要求勞動者簽名確認，勞動者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！?/p>
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勞動者犯錯錯給公司造成損失怎么處理？勞動者犯錯之后，給公司造成了損失的，可以要求勞動者按照實際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.11.14 252 -
勞動者故意造成公司損失如何定罪應當具體情況具體分析。如果是故意損壞公司財物，價值超過5000元以上的，以故意毀壞財物罪定罪處罰，即處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;如果數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處以三年以上七年以下有期徒刑。
2020.10.06 476 -
比如說給公司造成損失扣勞動者工資合法嗎？以勞動者給公司造成損失扣勞動者工資合法。勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定，要求其賠償損失，而這些經濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.07.15 164
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勞動者因過錯給公司造成損失如何賠償
勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞
2023-10-15 15,340 -
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勞動者在履行或者解除勞動合同過程中因故意或者重大過失給用人單位造成經濟損失的，用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應當予以支持。勞動者在履行和解除勞動合同過程中的輕微過失或一般過失，給用人單
2021-11-30 15,340 -
勞動者違法解除合同造成公司損失怎么處理?
用人單位損失包括： （1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費用
2022-10-18 15,340 -
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應當具體情況具體分析。如果是故意損壞公司財物，價值超過5000元以上的，以故意毀壞財物罪定罪處罰，即處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;如果數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處以三年以上七年以下有期徒
2022-07-03 15,340
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
