辭職提成沒給離職提成算不算拖欠工資
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你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。所以，除法律規(guī)定可以扣工資的情況外，單位克扣你項目提成屬于違法行為。二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位因為買社保依法從你工資中扣除你個人繳費部分的社保費用是合法的，如果克扣的金額高于社保費，則屬于違法克扣工資的行為三、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，單位應(yīng)該于勞動合同解除當(dāng)日付清全部工資。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條第規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。五、你和單位簽訂的項目提成協(xié)議依法有效，具有法律效力。
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拖欠工資不讓辭職算不算違法不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟
2020.09.20 314 -
辭職多久不發(fā)工資算拖欠職工工資超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時
2020.02.10 201 -
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離職提成被扣算不算拖欠工資
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-03-21 15,340 -
離職公司拖欠工資和提成不給怎么辦？
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最
2023-07-20 15,340 -
拖欠項目提成算拖欠工資嗎
拖欠項目提成算拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門
2022-05-22 15,340 -
拖欠項目提成算拖欠工資嗎？
拖欠項目提成算拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門
2022-11-11 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
