員工自離真的會有工資嗎？
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勞動者自離，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工自動離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，可以進(jìn)行仲裁。
自離有工資，勞動者要離職的，是需要經(jīng)過法定的程序的，用人單位是需要及時結(jié)算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權(quán)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
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員工自離有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.18 171 -
員工自離后有工資嗎員工無故自離的也有工資。不論勞動者以何種方式離職，其已經(jīng)提供勞動部分對應(yīng)的報酬單位都不能克扣，如果單位因此不給勞動者發(fā)工資，或者克扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部部門投訴用人單位，或者可以申請勞動仲裁。 如果勞動者的自離行為給單位造成損失的
2020.06.18 510 -
員工自離的發(fā)工資嗎勞動者沒有提前30天提交離職信，用人單位也不存在《勞動合同法》38條規(guī)定的勞動者可以直接通知后就離職的情況，那么，勞動者直接離職，就屬于違反《勞動合同法》的情形。但是，勞動者離職后，用人單位不能直接不發(fā)工資，仍應(yīng)該按照勞動合同約定支付應(yīng)付工
2020.02.19 223
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員工自動離職后工資真的沒有了嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。解決自動退休工資支付問題的辦法有：1。用人單位有《勞動合同法》第三
2021-11-26 15,340 -
如果自動離職是真的會有工資嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職會有工資嗎？自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人
2022-04-28 15,340 -
員工要自離會有工資嗎
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員
2022-04-16 15,340 -
自離的員工有工資嗎？
員工進(jìn)入企業(yè)時，會與企業(yè)簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，員工離職時，會簽訂其他協(xié)議解除這種關(guān)系。那么，根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工休有工資嗎？根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者
2021-11-21 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
