自離員工有工資嗎？
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1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經濟損失，那么員工是有賠償責任的。2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
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員工無故自離有工資嗎在勞動合同履行期間，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應該為該員工結清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。但30日內勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損
2020.08.06 132 -
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員工自離有工資嗎?
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員
2022-04-23 15,340 -
員工自離有工資嗎？
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員
2022-04-16 15,340 -
員工自離有工資嗎
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員
2022-03-04 15,340 -
員工自離，有工資嗎
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員
2022-04-23 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
