用人單位離職勞動者需要支付經濟補償金嗎
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勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經濟補償金應視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經濟補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學習深造等個人原因引起的，則用人單位無需支付經濟補償金。另外，如勞動者以其他事由提出辭職后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經濟補償金的，一般不會得到支持。
用人單位應當支付勞動者經濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
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用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形解除合同勞動者可以要求經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五
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用人單位如何向勞動者支付經濟補償金勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.26 252 -
用人單位是否向勞動者支付經濟補償金用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動
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勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者依據《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有
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勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者依據《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有
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勞動者提出辭職，用人單位需要支付勞動者經濟補償金嗎
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-04-11 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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