勞動(dòng)法對企業(yè)調(diào)動(dòng)員工是違法的嗎？
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1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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申請勞動(dòng)仲裁與公司法人不認(rèn)識不影響申請勞動(dòng)仲裁,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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對員工降級違反勞動(dòng)法嗎違法，能證明員工不能勝任工作崗位的，可以對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，但待遇不變。員工主動(dòng)提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位降薪的，員工有權(quán)隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.30 604 -
企業(yè)對員工的行為違法嗎？公司對員工個(gè)人的違法犯罪行為不擔(dān)責(zé)，但如果員工因執(zhí)行職務(wù)而造成他人損害的，公司要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；如果員工有故意或者重大過失的，公司可以向其追償。
2021.02.24 177 -
企業(yè)強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同違法嗎？強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同違法。在用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
2020.10.21 127
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企業(yè)對員工降級調(diào)崗，違勞動(dòng)法嗎？？
如何調(diào)整員工崗位對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的
2022-09-11 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗要違反勞動(dòng)法嗎
1、企業(yè)惡意調(diào)崗違反勞動(dòng)法。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，企業(yè)惡意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自
2022-12-31 15,340 -
企業(yè)扣員工工資違反勞動(dòng)法嗎?
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位嗎
簽了合同之后企業(yè)是不能隨意調(diào)動(dòng)您的職位的。 1、依照第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、如果你與用人單位已經(jīng)簽訂了，并且明確了你的工作崗位和職責(zé)，那么當(dāng)屬變更合
2022-10-08 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
