可以提供一份公司給的勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法》第38條內(nèi)容，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補償金（每工作一年支付一個月工資）。公司違規(guī)解除勞動合同需要支付雙倍補償金的賠償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同公司沒有給我一份有效，勞動合同經(jīng)公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，公司未將勞動合同文本交付勞動者的，應由勞動行政部門責令改正。
如果只有公司持有一份勞動合同，是不成立、不合法的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。
-
法人可以給公司提供勞務嗎法人可以給公司提供勞務。因為公司法人是企業(yè)的一種組織形式，并不是指某個人，我國公司法人的特點在于：由出資人或股東以法律行為設立，以營利為目的。設立人不限，可以是國有財產(chǎn)授權(quán)投資或經(jīng)營單位、其他類型法人及個人。勞務，意思是指不以實物形式而以勞
2021.12.11 641 -
-
公司規(guī)定給我簽一份勞動合同可以解約嗎公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)的，要前三天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
2020.10.16 218
-
勞動合同公司可以不給乙方一份嗎？
單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與
2022-10-08 15,340 -
一份勞動合同有兩份給公司索賠可以嗎
可以，按合民法典規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-11-04 15,340 -
分公司可以依法提供勞動合同嗎？
與分公司簽訂勞動合同這個問題是不可以的，因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負責人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。
2023-07-27 15,340 -
解除勞動合同一式三份提供合同原件可以嗎
一般是一式三份。員工公司和勞動局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-10-10 15,340
-
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
