工資拖欠3個月才發(fā)現(xiàn)可以上訴嗎
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1、你提供勞動合同和手機短信證明到法院申請支付令，要回拖欠的工資，這樣是比較快捷的，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。2、公司強制你與其解除勞動關系的行為屬于違法解除勞動關系的行為，你有權(quán)獲得違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.這種發(fā)工資的方式是不合法的，根據(jù)我們國家法律的規(guī)定，工資應該當月發(fā)放。 2.這個月發(fā)上個月的薪水是合法的，但是如果跨一個月發(fā)工資的話，這就是違法的。
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拖欠工資3個月賠多少根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于拖欠工資未支付的，用人單位應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償，其具體賠償金額以實際為準。
2020.08.31 572 -
拖欠3個月工資怎么辦一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽
2020.02.22 478 -
公司拖欠工資3個月可以直接離職嗎公司拖欠三個月工資可以直接離職的，因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.12.21 397
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公司拖欠3個月工資可以起訴嗎
可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實際情況計算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資3個月可以辭職嗎
可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟補償。工資糾紛是勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，勞動監(jiān)督旅責令限期支付。逾
2021-12-12 15,340 -
公司拖欠工資可以以拖欠3個月工資為由嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經(jīng)濟補償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-02-12 15,340 -
有欠薪證明可以拖欠3個月工資嗎?
勞動者辭職后，用人單位無故拖欠其一個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-07-25 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
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拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，我國雖然對于法院受理欠款的民事案件的欠
2,127 2022.04.17
