員工休病假后公司能否不發(fā)工資？
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按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因為病情較重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實際中，公司想要開除員工，解除勞動關(guān)系，就只能在以下幾種法定情形中才可以： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書面形式通知到勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，這樣才能夠解除勞動合同。
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產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且可享受生育津貼。
公司員工休產(chǎn)假，一般情況下工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。公司員工休產(chǎn)假分為保胎假、產(chǎn)前十五天休假、產(chǎn)后假和哺乳假。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第八條的規(guī)定，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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員工病休能否領(lǐng)取工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過2個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.01.15 111 -
員工因工傷發(fā)病在家休病假工資怎么算企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算；如果之后員工申請停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進行計算。
2020.03.01 202 -
員工休病假有哪些公司職工患病或非因工負傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。職工患病或非因工負傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。職工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，但要給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費?？偠灾?，企業(yè)員工休病假后并不是簡簡單單
2020.04.14 160
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公司員工休病假了怎么才能發(fā)工資？
2018企業(yè)職工病假待遇規(guī)定 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （
2023-04-07 15,340 -
休病假公司不給發(fā)工資
可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：的情況;標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定
2022-09-12 15,340 -
公司員工休病假了，對于在崗人員休病假怎么發(fā)工資呢？
2018企業(yè)職工病假待遇規(guī)定 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （
2022-08-09 15,340 -
公司員工休病假有工資嗎
病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知
2023-03-29 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，
5,242 2022.04.17
