辭退員工工齡怎么計算工資
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每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。 如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償； 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>
退休人員工齡工資可以按如下方法計算：連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算；合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
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員工工齡工資怎么計算員工工齡工資計算公式為工齡工資=工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡
2022.06.06 973 -
辭退員工工資個稅怎么計算用人單位辭退員工，其工資個稅按照法定的稅率來進行計算，納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并繳納稅款。
2020.07.12 279 -
辭退員工工資計算方法公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
2020.09.03 193
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辭退員工工齡工資怎么算
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構成部分的，工齡工資在計算經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
25年工齡辭退員工工資怎么算
1、工齡25年的，被公司辭退后，公司應當支付25個月工資的經(jīng)濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經(jīng)濟賠償金。2、如因勞動者嚴重違反規(guī)章制度或者違法犯罪等情形被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟補償
2022-10-16 15,340 -
辭退員工怎么計算工資
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算
2022-08-03 15,340 -
辭退員工工齡的月薪工資如何計算
辭退員工工齡的月薪工資是按照員工最后一次入職開始到員工離職的時間來進行確定，每工作滿一年就可以按一個月的工資來進行支付，未滿一年但滿了半年以上的也可以按一個月來進行計算。
2023-02-11 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
