日工資小時(shí)工資小時(shí)工資加班費(fèi)怎么計(jì)算
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日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。 幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明 按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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在我國(guó)并未直接規(guī)定婚外性行為是違法的，所以婚外性行為是不違法的，但婚外性行為違背了夫妻忠實(shí)義務(wù)，當(dāng)夫妻雙方因?yàn)榛橥庑孕袨楦星槠屏褧r(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方可以根據(jù)過(guò)錯(cuò)一方的行為，要求過(guò)錯(cuò)方損害賠償。
罰金，是刑法附加刑之一，是刑罰處罰的一種方式，屬財(cái)產(chǎn)刑，其適用對(duì)象是觸犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。 罰金，只能由人民法院依刑法的規(guī)定判決，除此之外，其他任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)行使罰金權(quán)。
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戶(hù)主是農(nóng)業(yè)戶(hù)口那其他人也是嗎戶(hù)口本上戶(hù)主是農(nóng)業(yè)戶(hù)口，家里成員也在這個(gè)戶(hù)口本上都是農(nóng)業(yè)戶(hù)口。不可能有一個(gè)戶(hù)口本有農(nóng)業(yè)，有非農(nóng)戶(hù)口。
2020.07.14 586 -
欠條丟了原來(lái)的那張照片也丟了能立案嗎原始欠條丟了拿照片是可以立案的。 欠條是債務(wù)糾紛最為重要的證據(jù)之一，而欠條丟了有照片的，照片也是證據(jù)，但是需要其他證據(jù)進(jìn)行輔助認(rèn)定債務(wù)關(guān)系。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民
2020.02.11 125 -
那就算簽訂了勞動(dòng)合同也可以辭職嗎如果簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.02.03 93
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了也判為是了
按照法律規(guī)定是60天，若情況復(fù)雜可以延長(zhǎng)30天。
2022-10-31 15,340 -
買(mǎi)了房子，落了，那是不是戶(hù)口也是那了，不在是現(xiàn)
買(mǎi)了房子，戶(hù)口落了，戶(hù)口也是那了?！稇?hù)口登記條例》第四條戶(hù)口登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立戶(hù)口登記簿。城市、水上和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，應(yīng)當(dāng)每戶(hù)發(fā)給一本戶(hù)口簿。農(nóng)村以合作社為單位發(fā)給戶(hù)口簿；合作社以外的戶(hù)口不發(fā)給戶(hù)口
2022-10-28 15,340 -
幾年前退了那醫(yī)保是不是也沒(méi)啦
必然的。社保是捆綁式的，醫(yī)保也被捆綁在里面，皮之不存毛將焉附。
2022-10-30 15,340 -
如果取消了晚育假，那男的是不是也沒(méi)了
陪產(chǎn)假，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。自2016年1月1日起，不影響福利待遇、護(hù)理假陪產(chǎn)假包括法定休假日，是女職工合法生育期間，給
2022-10-30 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
01:20
既有第三方也是工傷怎么賠償既有第三方也是工傷的賠償如下：由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。然后由工傷保險(xiǎn)基金追償。第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競(jìng)合除醫(yī)療費(fèi)外可以獲得雙倍賠償，也即第三方承擔(dān)賠償責(zé)任之后，社會(huì)保
2,489 2022.05.11 -
01:32
被對(duì)方起訴我們是不是也要請(qǐng)個(gè)律師被對(duì)方起訴是不是也要請(qǐng)個(gè)律師，根據(jù)自身的情況確定。法律沒(méi)有要求必須聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師的要求。如果案情比較簡(jiǎn)單，自己也有比較強(qiáng)的訴訟能力，或者有律師資格證，可以不請(qǐng)律師，自己給自己辯護(hù)。否則還是請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)律師比較好，能夠維護(hù)個(gè)人權(quán)益。辯護(hù)是指刑事犯
1,895 2022.04.18
