有沒有辭職工資的工作
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作一周辭職也是有工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，從事勞動的公民享有得到勞動報酬的權(quán)利，不論工作時間長短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動報酬；所以勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。
工作七天辭職有工資。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
-
工作15天辭職有沒有工資工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動法需要提前30天遞交辭職報告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。 不辭職直接走人的后果具體如下： 1、勞動者違法給用人單位造
2022.08.24 1,406 -
兼職工作辭職有工資嗎兼職辭職有工資。根據(jù)勞動合同法與勞動法的規(guī)定，勞動者進行勞動有權(quán)獲得報酬，應(yīng)以工資的形式支付給勞動者，同時工資應(yīng)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.24 418 -
工作20天無合同辭職有沒有工資工作20天無合同辭職有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。沒有簽合同是可以當(dāng)天辭職走人的，對于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進行賠償?shù)?/p>
2022.06.08 241
-
工作了沒有辭職，有工資嗎？
辭職是有流程的，工作也需要交接，一提出辭職馬上就走人是不負責(zé)任的做法。 如果你是試用期以內(nèi)提前三天通知資方，如果正式員工就要提前一個月（30天）通知資方，按你現(xiàn)在的情況屬于您違約，公司會扣工資的。 法
2022-07-17 15,340 -
沒有工資辭職和工作職工有什么區(qū)別？
離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位
2022-08-11 15,340 -
沒有上班的工作，自己辭職有工資嗎
按照法律規(guī)定是有的。有上班提供勞動即應(yīng)獲得勞動報酬?？梢耘c用人單位協(xié)商支付；協(xié)商不成的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。法律依據(jù)
2023-02-13 15,340 -
沒有工資的人辭職有工資嗎？
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-15 15,340
-
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
