離職后勞動(dòng)仲裁能找保險(xiǎn)公司補(bǔ)償嗎
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離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 因此當(dāng)事人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有社保，可以向社保局舉報(bào)，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)。
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離職后能勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意：離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年；適用范圍是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
老板跑了，拖欠工資勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；蛘邉趧?dòng)者到法院起訴單位，要求破產(chǎn)清算。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對(duì)象。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放就違法，下個(gè)月發(fā)放合法。
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是離職前勞動(dòng)仲裁還是離職后勞動(dòng)仲裁?都可以的，在職的時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。但是不論離職前還是離職后申請(qǐng)都應(yīng)當(dāng)注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.10 687 -
辭職以后可以找勞動(dòng)仲裁嗎自己辭職能申請(qǐng)仲裁，但是如果沒(méi)有可以存在仲裁的事實(shí)，那么即使可以仲裁也是無(wú)用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。自己提出辭職后，只要每月超過(guò)仲裁的時(shí)效，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2020.05.18 543 -
公司離職后多久就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工離職一年以后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，在一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
2020.04.20 533
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辭職后勞動(dòng)仲裁裁決能要求公司補(bǔ)全勞動(dòng)保險(xiǎn)嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后可以找公司補(bǔ)辦保險(xiǎn)嗎？
離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁離職后還可以要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:58
公司注銷(xiāo)了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷(xiāo)了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷(xiāo)了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
