事業(yè)單位正式員工需要簽訂勞動合同嗎？
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事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動關(guān)系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。國家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
當(dāng)然需要了，即使你是事業(yè)單位的在編人員，也需要簽訂勞動合同。只要你在用人單位工作，那么就需要簽訂勞動合同。
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員工需要單位簽勞動合同嗎？子公司員工同樣需要簽訂勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2020.06.22 196 -
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簽訂勞動合同就是正式員工了嗎不是，簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.11.11 410
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事業(yè)單位調(diào)動需要簽訂勞動合同嗎
你們應(yīng)該不屬于編制內(nèi)的，因為未簽勞動合同，那么對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那么就視為雙方形
2022-07-27 15,340 -
正式回聘人員需要簽訂勞動合同嗎？
不需要簽訂合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、民營非企業(yè)等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，制定、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。我國勞動法相關(guān)規(guī)
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位可以和員工簽訂勞動合同嗎
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：[2] （1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞
2023-03-28 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動合同嗎
事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用
2022-04-12 15,340
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01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
