公司發(fā)函確認(rèn)已解除勞動合同
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勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因此，您可以給對方單位發(fā)函，要求對方單位確認(rèn)您公司員工是否已在對方單位上班并給與回函，或者像您說的去社保局調(diào)取其社保關(guān)系。希望我的解答對您有所幫助，并采納為滿意答案，如有問題，可以追問。
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應(yīng)該是從勞動合同到期的那一天的。勞動合同到期的日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應(yīng)當(dāng)算為上班。
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：協(xié)商解除勞動合同；因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同；勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同；用人單位因裁員解除勞動合同。
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個人向公司發(fā)出解除勞動合同勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.30 222 -
公司解除勞動合同, 勞動合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336 -
公司拒收保函員工可以解除勞動合同嗎拒收郵寄解除勞動合同證明是可以的，但是也視為有效送達(dá)。郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.07.06 128
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勞動合同解除確認(rèn)函給公司后, 勞動者需要重新辦理入職手續(xù)嗎
1、此確認(rèn)函并不是有效的勞動合同，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動合同；2、試用期的期限應(yīng)當(dāng)與勞動合同的期限相關(guān)，試用三個月的前提是雙方的勞動合同期限在三年以上，否則試用期的約定就是違法的。3、企業(yè)解除與你的勞動合同
2022-02-03 15,340 -
公司解除勞動合同律師函范文
××客戶，你好： 據(jù)你所說，公司解除合同是不合法的。公司不能提供勞動條件和場所，違約在先。以上法律建議，如果需要詳細(xì)解決方案，請預(yù)約到我所面談。
2022-04-28 15,340 -
勞動合同解除函
當(dāng)事人的解除勞動合同證明內(nèi)容有誤，“2016年6月15日”解除的2016是筆誤，應(yīng)該是2015，這樣的證明無效；另外，公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)辦理失業(yè)金，所以也已經(jīng)過期了，不能辦理。離職后失
2022-01-27 15,340 -
勞動合同確認(rèn)函格式
確認(rèn)函就是主管機(jī)關(guān)對原先發(fā)出的文件資料（邀請信）進(jìn)行進(jìn)一步認(rèn)可的文件。那么勞動合同確認(rèn)函格式是怎樣的呢？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本人，于 xx年xx月xx日與xx醫(yī)院協(xié)商
2022-03-12 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
