沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，如何舉證，獲得工傷賠償?shù)目赡苄暂^大
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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法院審理認(rèn)為，職工因工作遭受事故傷害進(jìn)行治療的，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求工傷賠償。未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
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因工發(fā)生交通事故該如何獲得工傷賠償因工作發(fā)生交通事故該申請(qǐng)工傷認(rèn)定才能獲得工傷賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交的材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷證明，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地
2022.04.16 264 -
工地沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷發(fā)生了要如何賠償如果沒(méi)有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。單位不申請(qǐng)的，工傷職工
2022.04.14 288 -
勞動(dòng)合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償工傷勞動(dòng)合同到期還能獲得賠償?shù)?。只要是在勞?dòng)合同期限內(nèi)受傷被認(rèn)定為工傷的是可以向用人單位申請(qǐng)享受相應(yīng)的工傷待遇的，并且還可以獲得相應(yīng)期限的修養(yǎng)期進(jìn)行修養(yǎng)，即使在修養(yǎng)期間合同到期也不能解除勞動(dòng)合同的，還是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>
2020.10.12 148
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，如何舉證，獲得工傷賠償?shù)目赡苄暂^大
沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，如何舉證，獲得工傷賠償?shù)目赡苄暂^大
沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，如何獲得一次性工傷賠償
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，如何獲得一次性工傷賠償？
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要你與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故，用人單位除了依法支
2022-04-15 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:28
工傷事故如何賠償工傷事故如何賠償 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)
4,754 2022.04.15 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
