上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同工資怎么算
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位仍不簽訂勞動(dòng)合同，你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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上班不滿一個(gè)月工資怎么算?沒簽合同上班不滿一個(gè)月工資也要按照實(shí)際出勤計(jì)算的，另外上班不簽勞動(dòng)合同是違法行為，可以舉報(bào)。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。其中，勞動(dòng)合同是為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利
2020.07.11 1,091 -
工廠上班沒簽勞動(dòng)合同工資怎么算在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.07.19 321 -
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上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同算不算拖欠工資
不簽訂合同未違法，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄
2022-02-17 15,340 -
上班一個(gè)月的工資沒簽勞動(dòng)合同
1、你可以從B公司辭職；2、你可以要求B、A公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（6個(gè)月的工資）；3、不能要求未簽訂合同的賠償金；4、沒有其他權(quán)力可以主張了；理由是；1、A、B公司是關(guān)聯(lián)公司或者可以認(rèn)為是同一公司，和那
2022-02-20 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同還沒發(fā)工資怎么辦
因你表述不全，只能做出如下判斷，公司沒有與你簽合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從工作第二個(gè)月起要求雙倍工資，不超過一年（需在一年時(shí)效內(nèi)），如果用人單位在你工作一個(gè)月后未與你簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
上班不滿一個(gè)月工資怎么算?沒簽合同
上班不滿一個(gè)月工資也要按照實(shí)際出勤計(jì)算的，另外上班不簽勞動(dòng)合同是違法行為，可以舉報(bào)。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。其中，勞動(dòng)合
2021-12-16 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
