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私企離職可以直接走嗎不可以隨時走，應當提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制
2020.01.01 617 -
入職可以直接走嗎？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。 1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你
2020.05.05 852 -
沒有提離職,直接走有工資嗎不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有
2020.05.08 1,962
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無離職證明可以直接入職嗎試用期直接走
無離職證明可以入職，法律上沒有強制性規(guī)定必須提供離職證明才能入職。個別單位要求提供離職證明，以防止因重復勞動關系引起的勞動糾紛。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，不能直接離開的，應
2022-01-01 15,340 -
離職證明沒有交接可以嗎
不可以，但是必須辦理離職手續(xù)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦
2022-02-09 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有提供離職證明, 勞動者可以直接走人走人自離嗎
可以，用人單位應該依法為員工開具離職證明，但勞動者如果自離給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并
2022-03-03 15,340 -
沒有簽勞動合同離職可以直接走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使
2022-03-31 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
