員工需要在試用期間單位給員工交社會保險嗎
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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會保險費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本
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試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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單位給員工交社會保險嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 繳納社會保險費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位應(yīng)該為職
2020.10.15 190 -
員工試用期要交社會保險嗎員工在試用期要交社會保險。用人單位應(yīng)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工參加社保，并為其繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用；而員工的個人繳費(fèi)部分可由單位代繳，單位可依法從其工資中進(jìn)行扣除。
2020.02.26 346 -
試用期內(nèi)單位是否必須給員工交社會保險試用期內(nèi)單位必須給員工繳納社保。繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、用人單位和勞動者參加社會保險是法定義務(wù)； 2、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?？梢源_定，只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)； 3、勞
2022.04.14 871
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員工試用期期間需要給所在單位交社保嗎
試用期需要給員工上社保。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2022-04-18 15,340 -
在試用期單位一定要給員工交社保嗎
試用期需要給員工上社保。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)單位必須給員工交社會保險嗎
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。從勞
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)單位可以給試用期員工交社會保險嗎？
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。從勞
2022-11-12 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
