勞動者經(jīng)過培訓工作不能勝任是為什么
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。 用人單位解除不能勝任工作的勞動者合同，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明。
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勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位勞動定額標準，應(yīng)當合理，即絕大多數(shù)勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
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勞動者經(jīng)培訓等依舊不能勝任工作經(jīng)濟補償金怎么給經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.06 322 -
勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作按照以下標準界定：以勞動合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標準，進行初步的考核；重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知勞動者
2020.12.12 187 -
勞動者能否勝任工作？所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才
2020.07.30 329
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-22 15,340 -
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦?
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-08 15,340 -
勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦？
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-16 15,340 -
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)
2022-04-08 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
