簽了合同沒(méi)簽合同還有工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
正常來(lái)說(shuō)無(wú)論是否簽勞動(dòng)合同，都是需要支付工資的，與簽合同的時(shí)間是沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的。但是很多單位都不會(huì)給，因?yàn)橐环矫鎲T工也不會(huì)太在乎這點(diǎn)錢(qián)，另外如果發(fā)生糾紛，需要提供確實(shí)工作了的證據(jù)，即使有，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造成一些不好的印象。但是其實(shí)作為一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)錢(qián)應(yīng)該支付給員工才好，否則顯得很小氣，還可能會(huì)有后續(xù)的麻煩。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有用。簽訂勞動(dòng)合同后，用工單位不發(fā)工資的，不影響勞動(dòng)合同的效力，不發(fā)工資是合同違約行為，當(dāng)事人可以要求用人單位支付工資和賠償損失。
-
工資還沒(méi)簽合同續(xù)簽雙倍工資嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的，可以要求雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系，新的勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂新的勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂的，自用工之日起一個(gè)月后可以要求雙倍工資。
2020.04.04 133 -
沒(méi)簽合同不干了有工資嗎沒(méi)簽合同，不干了有工資。如果不給工資，做法如下： （1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商； （2）證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； （3
2022.10.21 1,054 -
簽了七天合同還有工資嗎沒(méi)有簽合同但工作了7天，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放勞動(dòng)者在這7天內(nèi)的工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2020.11.05 308
-
簽了合同，沒(méi)簽合同，有工資么
正常來(lái)說(shuō)無(wú)論是否簽勞動(dòng)合同，都是需要支付工資的，與簽合同的時(shí)間是沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的。但是很多單位都不會(huì)給，因?yàn)橐环矫鎲T工也不會(huì)太在乎這點(diǎn)錢(qián)，另外如果發(fā)生糾紛，需要提供確實(shí)工作了的證據(jù)，即使有，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽合同半個(gè)月了，還有工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同半個(gè)月有工資的，可以憑以下證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求工資：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
2021-11-07 15,340 -
簽了合同沒(méi)有簽合同辭職需要扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-16 15,340 -
合同一年了沒(méi)有簽合同會(huì)有工資嗎
簽一年合同中途不干了有工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正常的解除勞動(dòng)合同是應(yīng)該有工資的。而且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2022-05-15 15,340
-
01:18
沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:27
合同簽完了還能反悔嗎根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，民事活動(dòng)實(shí)行誠(chéng)實(shí)信用原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守承諾，尊重他人的利益，遵守雙方事先的約定。同時(shí)根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，民事合同的履行過(guò)程中，實(shí)行全面履行原則，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，履行義務(wù)、行使權(quán)利。合同已經(jīng)成立而且
3,798 2022.04.17
