勞動(dòng)者被辭退后工資結(jié)算計(jì)算公式是怎樣的？
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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《勞動(dòng)法》被辭退后的工資按勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者被辭退的，工資按以下情形計(jì)算：未支付的工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的工資進(jìn)行計(jì)算；如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算。
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被辭退怎樣計(jì)算工資被辭退工資依照正常工資結(jié)算，即以每月工資除以工作天數(shù)為日工資，計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，實(shí)際工作天數(shù)乘以日工資即可。雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.03.09 152 -
勞動(dòng)法被辭退工資結(jié)算勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。
2020.03.10 165 -
勞動(dòng)法被辭退工資怎么計(jì)算勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.08.10 237
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勞動(dòng)者被辭退后工資如何計(jì)算?
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者的工資的計(jì)算公式
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確
2022-04-23 15,340 -
被公司辭退了勞動(dòng)法試用期辭退工資結(jié)算一般是怎么計(jì)算的
1、按《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、但是，如果雙方勞動(dòng)合同另有約定支付方式，按約定履行。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者辭退的工資如何計(jì)算
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-23 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:49
資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
