勞動者被辭退工資結(jié)算怎么計算
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；如果是經(jīng)濟補償?shù)墓べY，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。
勞動法辭職工資結(jié)算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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勞動法被辭退工資怎么結(jié)算被辭退工資結(jié)算方法如下：１、正算法：工資＝月薪÷２１．７５×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）２、反算法：工資＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）例如：某員工月薪２１７５元，７月份有２３個工作日，員工缺勤１天，出勤是２２天，被辭退
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