勞動者什么情況下可以扣職工工資
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用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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發(fā)生以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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什么情況下可以不叫法人代扣勞動者的工資？用人單位可以代扣勞動者工資的情況有： 1、勞動者要繳納的個人所得稅； 2、由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3、勞動者需要支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，可以根據(jù)判決書代扣； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定
2020.05.24 166 -
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2020.04.07 179 -
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當今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-27 15,340 -
在什么情況下勞動者可以隨便扣工資
如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：（1）使用者扣除代理支付的個人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動者個人應承擔的各種社會保險費用（3）法院判定，裁定中要求扣除的撫養(yǎng)費、撫養(yǎng)費（4）法律
2021-10-20 15,340 -
什么情況下公司可以代扣勞動者工資
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2021-11-29 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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946 2022.04.25
